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Para quem está em busca de colocação profissional ou pensa em reformular a carreira, as tendências observadas para o mercado de trabalho no próximo ano podem ser promissoras. Enfrentado o grande desafio que a pandemia da Covid-19 representou nos mais variados segmentos da sociedade, o que se observa é um processo de recuperação do mercado e uma visão mais otimista dos executivos, com previsão, inclusive, de acelerar contratações.

O cenário é apresentado pela 15ª Edição do Guia Salarial 2023 da Robert Half, empresa especializada em recrutamento com atuação no Brasil.

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Além das tendências do mercado de trabalho para mais de 300 cargos distribuídos entre as áreas de finanças e contabilidade, mercado financeiro, seguros, recursos humanos, engenharia, vendas e marketing, tecnologia e jurídico, o estudo também aponta as perspectivas salariais para cada carreira, incluindo a realidade da capital paraense, Belém.

No que se refere às perspectivas para o futuro do mercado de trabalho brasileiro em geral, o gerente sênior de parcerias estratégicas da Robert Half, Vitor Silverio, lembra que não é possível prever o futuro, mas dá para identificar alguns sinais que ajudam a compreender o que pode estar por vir.

“O que temos de sinais, hoje, é que estamos vindo, no ano, de bons trimestres de aumento de número de vagas e diminuição do desemprego no Brasil. É claro que agora no final do ano sentimos uma paralisação por conta de Eleições, Copa do Mundo e mesmo por conta de final de ano, mas o que imaginamos para o ano que vem éque vai continuar tendo muitas vagas”, avalia.

“Outro ponto importante é que os profissionais buscam remuneração, mas não apenas isso. Principalmente essa nova geração está buscando empresas que tenham uma cultura muito boa e forte no sentido da diversidade e inclusão”.

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Por fim, a tendência apresentada pelos profissionais também passa pela busca de colocação em empresas que tenham benefícios flexíveis, em que eles possam escolher e participar da escolha. “Esses são alguns pontos chaves que fazem com que o profissional queira ou não escolher trabalhar em uma empresa. Lembrando que o mercado, hoje,é mais de vagas do que de desemprego”.

ÁREAS AQUECIDAS

Sem perder esse cenário de vista, o gerente sênior destaca que algumas áreas do mercado seguem mais aquecidas. Como observado em anos anteriores, o mercado de tecnologia é um dos mais aquecidos. “O mercado de tecnologia sempre está muito aquecido no Brasil e no mundo. É um mercado que cresce muito e que mais teve fusões e aquisições neste ano e no ano passado”.

Além dele, Vitor Silverio destaca os mercados de bens de consumo, agronegócio, logística e infraestrutura, energia, varejo e e-commerce e saúde. “A gente percebeu que no ano passado e no ano retrasado todos esses segmentos foram os que mais reportaram fusões e aquisições e abertura de capital na bolsa. O mercado mais aquecido de todos é o de tecnologia. Os profissionais de desenvolvimento, em todos os níveis, profissionais de dados, profissionais de cyber segurança e também profissionaisde infraestrutura são bastante demandados”.

HABILIDADES

Entre as habilidades demandadas desses profissionais, Vitor destaca que a fluência em inglês continua sendo um diferencial para o profissional brasileiro, em diferentes posições. Portanto, falar inglês é uma habilidade importante para todo profissional que quer se recolocar ou mudar de carreira ou de emprego. “Agora, o principal ponto aqui são as habilidades comportamentais. Num momento ainda de incerteza em relação à pandemia, de incerteza de guerra, do novo governo, as empresas também têm incertezas, então, os profissionais que conseguirem apresentar uma flexibilidade no seu perfil, que é a competência de adaptação às mudanças de cenário, de regras, de demandas, aquele profissional que consegue entendere se adaptar a essas mudanças, sai à frente”.

Outra habilidade comportamental importante é a comunicação, o ato de saber ouvir e se comunicar de forma clara e objetiva, fazendo com que a equipe e a empresa consigam atingir seus objetivos. “O profissional resiliente, que tem a habilidade de superar obstáculos e de se reinventar quando tem alguma adversidade, consegue manter o foco quando tem ruídos externos, também é um profissional que vai sair à frente. Assim como o profissional que tem senso de dono, aquele que percebe qual é o objetivo da empresa e como ele consegue contribuir para isso”, continua Silverio.