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VAGAS DE EMPREGO

Lojas Americanas abre 5 mil vagas para o período da Páscoa

Varejista busca perfis diversos, incluindo profissionais 50+, para reforçar operação em 1.400 lojas pelo Brasil

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Imagem ilustrativa da notícia Lojas Americanas abre 5 mil vagas para o período da Páscoa camera Alta demanda no período da Páscoa abre vagas na empresa | Divulgação

Com a aproximação de um dos períodos mais movimentados do calendário comercial brasileiro, o setor varejista começa a movimentar o mercado de trabalho. A Páscoa não representa apenas gôndolas cheias de chocolate, mas também uma janela de oportunidade para milhares de brasileiros que buscam inserção ou retorno ao ambiente profissional.

Por isso, a empresa Americanas anunciou a abertura de mais de 5 mil postos de trabalho temporários para dar suporte à sua operação logística e de vendas. As oportunidades são destinadas às mais de 1.400 unidades físicas da rede. Um dos grandes atrativos deste ciclo é a possibilidade de efetivação após o período festivo, que se estende até meados de abril.

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Perfil desejado e benefícios

Para participar, os candidatos devem atender aos seguintes requisitos:

  • Idade mínima de 18 anos;
  • Ensino médio completo;
  • Perfil dinâmico e resiliente.

A companhia destaca que não é necessária experiência prévia, o que torna as vagas ideais para jovens em busca do primeiro emprego. Além disso, há um incentivo explícito para a contratação de profissionais acima dos 50 anos, focando na diversidade das equipes.

Os selecionados atuarão no atendimento, organização de parreiras de ovos e suporte ao sistema de retirada de pedidos (Omnichannel). O pacote de benefícios inclui salário compatível, vale-refeição, seguro de vida e acesso à plataforma de treinamentos Americanas Educa.

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Como participar

O processo seletivo é híbrido, envolvendo testes online e entrevistas presenciais com as lideranças locais. Os interessados devem realizar a inscrição pela internet até o dia 19 de fevereiro, clicando neste link. A previsão é que as atividades comecem já no início de março, logo após o treinamento e ambientação dos novos colaboradores.

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