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CONCURSO DOS SONHOS

TJ-AP abre vagas para Juíz Substituto com salários de R$ 35 mil

Inscrições serão abertas a partir de outubro pelo site da FGV.

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Imagem ilustrativa da notícia TJ-AP abre vagas para Juíz Substituto com salários de R$ 35 mil camera O processo seletivo é composto por cinco etapas no total, com exigências que vão do desempenho técnico ao perfil pessoal do candidato. | Flávio Lacerda / TJAP

O Tribunal de Justiça do Amapá publicou edital de concurso público com 15 vagas para juiz de Direito substituto. Dez vagas são para ampla concorrência, quatro para candidatos negros e uma para pessoa com deficiência.

O edital também prevê formação de cadastro de reserva. O salário chega a R$ 35.877,27. As inscrições ocorrem de 13 de outubro até as 16h de 13 de novembro, no horário de Brasília.

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O candidato deve acessar o site da FGV Conhecimento, banca responsável pelo certame. A taxa de inscrição é de R$ 358,77, com boleto pagável até 16 de novembro.

Para se inscrever, é obrigatório o envio do certificado de habilitação no Exame Nacional da Magistratura, o ENAM. Sem esse documento, portanto, a inscrição não é válida.

A primeira etapa é uma prova objetiva com 100 questões de múltipla escolha, prevista para 24 de janeiro de 2027, preferencialmente em Macapá. A prova se divide em três blocos e abrange as seguintes áreas:

  • Direito Civil;
  • Direito Processual Civil;
  • Direito Penal;
  • Direito Processual Penal;
  • Direito Constitucional;
  • Direito Eleitoral;
  • Direito do Consumidor;
  • Direito Empresarial;
  • Direito Ambiental;
  • Direito Administrativo;
  • Direito Financeiro;
  • Direito Tributário;
  • Direito da Criança e do Adolescente;
  • Direitos Humanos e Formação Humanística.

A segunda etapa inclui duas provas escritas, uma discursiva e outra de sentenças, ambas de caráter eliminatório e classificatório.

Em seguida, a terceira etapa reúne sindicância da vida pregressa, investigação social, exame de sanidade física e mental e avaliação psicotécnica. A quarta etapa consiste em prova oral, também eliminatória e classificatória.

Por fim, a quinta e última etapa é a avaliação de títulos, de caráter exclusivamente classificatório.

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O processo seletivo, portanto, é composto por cinco etapas no total, com exigências que vão do desempenho técnico ao perfil pessoal do candidato.

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