O que é ser bem informado para o empregador?

A primeira coisa que precisamos separar é o que é importante e necessário do que é apenas acessível. Como nosso tempo é o mesmo de sempre e as informações são milhões de vezes maiores que há poucos anos atrás, então a primeira grande sacada é investir seu tempo no que vai ser útil para suas pretensões no mercado de trabalho.

Para ajudar, pensemos no seguinte: um bom profissional precisa saber sobre a sua área. Isso é fundamental! Saber um pouco de economia e história do local e do país onde vive e/ou onde quer trabalhar. Para conseguir “quebrar os gelos”, saber sobre amenidades, que são as notícias de esporte, TV e assuntos desse gênero.

Uma boa dica é ler diariamente o DOL, que tem de maneira rápida e agradável todas essas informações.Quando você vai ser entrevistado ou vai vivenciar o dia-a-dia do mercado de trabalho, quem está do outro lado quer, realmente em primeiro lugar, saber sobre seu conhecimento na sua área de atuação profissional.

Daí a importância do estudo e da aprendizagem, principalmente para profissionais com pouca experiência, onde essa demonstração de saber valerá pontos muito importantes.

Os processos de seleção dão enorme importância para esse item. Só que, nem na entrevista, muito menos na empresa apenas se fala de trabalho, por isso ter conhecimentos gerais mostra que você é antenado numa realidade que será diferencial para o negócio, pois mostra que você tem uma conduta estável e uma curiosidade constante, que é o combustível da melhoria contínua e isso fará que sua postura profissional e pessoal seja sempre flexível e interativa com todos os envolvidos nos processos profissionais, algo valorizado pelo mercado: comportamento positivo em grupo e saber trabalhar em equipe.

REGIONALIZAR

O cuidado que temos que ter é regionalizar uma parte dessas informações, pois isso realmente é algo que sempre interessa muito sobre os players que as detém, principalmente em se tratando de nossa região amazônica, por isso é importantíssimo ter nosso charme papa-chibé entre nossos assuntos que dominamos.

Ufa!! Muita coisa não é? Por isso que renovar esse estoque diariamente é um diferencial, não adianta ter apenas informações estáticas, ou seja, informações históricas, por exemplo sem ter informações dinâmicas que são as do jornal da manhã, do rádio, da televisão de ontem, pois aí entra o fator relevância pelo tempo, que tanto quanto o nosso peixe ou camarão, quanto mais fresquinho melhor e mais saboroso, assim é com a informação.

E por último, pense no seguinte: toda essa informação faz com que você tenha seu posicionamento e suas definições nas diversas áreas e nos diversos assuntos, isso chama-se opinião, que deve ser dada quando requerida e quando for percebida que é aceita pelo meio que estamos inseridas, sabendo que se posicionar é uma coisa e entrar em conflito é outra completamente diferente, por isso muito cuidado nesse ponto! seja no momento da entrevista, seja depois de contratado, pois você corre o enorme risco de ser isolado ou perder oportunidades (e dinheiro! ui! ) por achar que o que você sabe (ou pensa saber) que é o melhor caminho sempre, muitas vezes temos que mudar essa estrada para chegar no ponto final. Fiquem na paz e lembrem-se: pouca conversa e resultado sempre dá certo!