Empresa oferta vagas temporárias em todo o Brasil

Com proximidade da Páscoa que neste ano será comemorada em 5 de abril, as fábricas especializadas em chocolates já movimentam o mercado de trabalho com o objetivo de reforçar seu quadro de funcionários. É o caso da Lacta que recebe inscrições para um total de 9.000 vagas temporárias de emprego em todas as regiões do Brasil.

É fundamental que os interessados sejam comunicativos, tenham capacidade para abordar consumidores, facilidade de trabalhar em equipe e, principalmente, gostem de trabalhar com o público, já que irão atuar na comercialização dos chocolates.

Segundo a assessoria de imprensa, a Páscoa funciona como porta de entrada dos funcionários efetivos. Os temporários que atuam na fábrica passam pela UAL (Universidade dos Alimentos), um curso de formação em produção de alimentos desenvolvido pela empresa em parceria com o SENAI. Os alunos são preparados para trabalhar em qualquer uma das linhas de produção dos doces.

A companhia busca profissionais de vendas, que serão responsáveis por auxiliar os consumidores a escolherem o ovo que melhor atenda suas expectativas. O contrato de trabalho para os selecionados vai até o domingo de Páscoa. Os candidatos devem ter ensino fundamental completo e idade mínima de 18 anos. Não é preciso ter experiência na função.

Ainda segundo a assessoria, historicamente, uma média de 25% dos trabalhadores temporários é efetivada e continuam nas atividades, atuando na produção de tabletes e bombons. Já os temporários de vendas passam por um treinamento sobre as diretrizes da companhia, técnicas de abordagem e segurança do trabalho.

Interessados em participar do processo seletivo devem cadastrar currículo pelo e-mail helayne@executivarh.com.br. O contato é válido apenas para as inscrições do Pará, Amazonas e Rondônia, e os arquivos podem ser enviados até o dia 28 de fevereiro.

LEGISLAÇÃO

O período da Páscoa potencializa o processo produtivo e comercial das empresas do ramo, mas é preciso ficar atento às leis para um contrato correto, pois o emprego temporário é permitido em apenas duas situações comprovadas: Quando o colaborador só pode ser contratado pela necessidade transitória de substituição de empregados ou acréscimo extraordinário de serviço. Não há outra modalidade que empregue nesse tipo de contrato trabalhista.

De acordo com a legislação, são garantidos aos temporários os direitos de remuneração equivalente ao empregado da mesma categoria da empresa ou não havendo, o salário mínimo; jornada de trabalho de oito horas diárias e 44 semanais; férias proporcionais, mais o terço constitucional; repouso semanal remunerado; adicional noturno, e seguro contra acidente do trabalho.

Outros fatores importantes sobre esse tipo de trabalho também necessitam de atenção antes da efetivação do contrato: O documento pode ser firmado apenas pelo prazo de três meses, salvo com autorização prévia do Ministério do Trabalho, pelo prazo máximo nove meses, quando houver justificativa plausível para os casos de substituição de empregados.

(com informações do Jornal dos Concursos)