Existe hora certa pra pedir demissão?

Como podemos saber o momento certo de trocar de emprego? Existe a hora certa de saber? Na maioria das vezes poderá existir, sim, a hora certa, pois tanto a empresa como seus colaboradores percebem que a relação empregado e empregador não vai bem. Muitas empresas demonstram a insatisfação e começam a “fritar” o individuo, dando um show de geladeira (deixar o colaborador de fora de várias ações, projetos, tomada de decisão, etc.).

A maioria das pessoas tende a buscar uma força sobrenatural, para aguentar, até que possa encontrar outro emprego e pedir demissão. Podemos classificar como um momento muito impar e delicado.

É importante que antes de se tomar qualquer decisão se possa repensar os prós e contras dessa relação empregatícia, e assim, medir se está ganhando mais ou perdendo mais. Eu sempre falo em minhas palestras e aulas que as pessoas precisam comprar dentro de si, uma balança antiga com sinal de mais e menos, essas balanças que ainda encontramos em feiras populares, medir a situação, pois se tiver dando mais vale a pena investir, aguentar e aprender a engolir sapos com inteligência. Se tiver dando menos, está na hora de tomar a decisão e seguir na certeza que outras portas se abrirão.

Podemos destacar, aqui, que poderão existir dois tipos de pedidos de demissão: O primeiro seria quando você consegue obter do mercado uma proposta melhor de trabalho com a possibilidade de verificar as vantagens que estão lhe oferecendo e se sentir seguro para pedir a demissão, pois já não se sente desprotegido e nem com medo, ou melhor, receio de correr o risco de está disponível no mercado altamente competitivo.

O segundo tipo vem em formas de percepções do ambiente, do seu comportamento e como está reagindo diante de certas situações. Pior coisa que tem para um ser humano e acordar pela manhã, ir trabalhar em uma determinada empresa e pensar que está indo para guerra... isso é um grande sinal!

Confira aqui outras percepções que devem ser observadas:

Assim, o ser humano deve aprender avaliar as situações de forma madura e não impulsiva, deve trabalhar suas percepções e torná-las mais apuradas para perceber os sintomas ou sinais que podem contribuir para sua demissão, seja por pedido do próprio colaborador ou por decisão da empresa.

O que deve ser seguindo é observar que se você não consegue tomar decisão sozinho, procure a área de Gestão de Pessoas da sua empresa e exponha seus sentimentos até solicitando um aconselhamento pessoal e profissional, de forma a cuidar de sua carreira.

Agora se você vai pedir demissão por outra oportunidade de trabalho, está consciente disso e determinado, avise sua liderança com antecedência para que a demissão ocorra amigavelmente. Aprenda ser estratégico e que nunca devemos fechar as portas para oportunidades que no futuro ainda possam valer a pena. Sucesso!