Ferramenta importante para funcionário e empresa

Muitas empresas ainda não atentaram para a importância da avaliação de desempenho. Ela é tão necessária para os funcionários quanto para as empresas.

O recurso possui vital significância: para o funcionário, traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso, gerando melhores resultados organizacionais.

Segundo Chiavenato, "a avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento". Ou seja, é uma avaliação realizada mediante a qualidade de entrega de todo profissional dentro de uma organização.

Na hora de realizar a avaliação de desempenho, muitos gestores ainda têm dúvidas de como aplicar e como fazer o procedimento mais adequado.

Nos próximos dias 08 e 09 de setembro, Belém sediará um curso todo voltado para suprir essa carência a área de Gestão. De acordo com Cléa Mendes, organizadora, o curso vai favorecer aos participantes que "percebam a Avaliação como uma ferramenta estratégica para alavancar resultados da organização".

Através da avaliação de desempenho, o funcionário tem a oportunidade de ver a forma pela qual o seu superior vem enxergando seu trabalho, de como ele está sendo analisado. Para a empresa também é importante pois possibilita ajustar determinadas falhas e promover o aproveitamento desse capital humano avaliado, tendo em vista que o superior pode ter em mãos um talento que precisa apenas de uma oportunidade.

(Com informações de RH.com.br)