Veja como se dar bem já na entrevista de emprego

Procurar um novo emprego nem sempre é uma tarefa fácil. Algumas atitudes, porém, podem aumentar as suas chances em conseguir uma vaga na empresa desejada. A reportagem conversou com Carlos Eduardo Pereira, coach de carreiras e psicólogo do Bê-á-bá do RH, e com Fabrício Marques, consultor de carreiras do Espaço RH, para te dar aquela forcinha na sua entrevista de emprego

Seguem as dicas do coach de carreiras e psicólogo do Bê-á-bá do RH, Carlos Eduardo Pereira:

1 — Currículo Atualizado: Mantenha o seu currículo sempre atualizado, porque, se alguma informação dita na entrevista não bater com o que for escrito, pode passar a sensação de que não teve cuidado ou que se preocupa com a avaliação

2 — Leve cópias do currículo: Mesmo que já tenha enviado seu currículo ao avaliador ou que já tenha entregue um pessoalmente, leve algumas cópias porque, se o avaliador tiver algum problema, você se antecipará

3 — Qual defeito? Esta pergunta quase sempre acontece e muitos não sabem respondê-la. Nesta situação, o avaliador quer ouvir a verdade, mas também quer saber em que este ponto já te atrapalhou e o que você está fazendo para melhorá-lo. Então, não caia nos clichês de dizer que é perfeccionista ou ansioso se isso realmente não te pertence

4 — Não minta! Uma coisa é saber se vender, outra é contar mentiras para se sair bem. Um processo seletivo, de um modo geral, tem como objetivo encontrar um profissional que se encaixe no perfil da vaga. Por isso, a mentira é ruim tanto para o candidato, quanto para empresa. Um processo seletivo malfeito gera num futuro próximo desconforto para ambas as partes, e a mentira apenas sinaliza falta de ética

5— Use resultados, não qualidades: Muitas pessoas costumam falar ou escrever em seus currículos que são comprometidos ou organizados, mas tais qualidades são subjetivas. O que pode ser dinâmico para o candidato pode ser algo vagaroso para o profissional que faz a avaliação. Assim, fale de seus resultados, dos seus feitos e deixe para o entrevistador a tradução destes pontos para as competências necessárias. Cabe ao avaliador verificar suas competências. Já para o candidato cabe a explanação de sua história e de seus resultados

6 — Apresentação de si mesmo: Em uma entrevista boa, muitas vezes, o avaliador mal fala, pois o candidato já tem uma apresentação de si mesmo elaborada. Fazendo isso, além de apresentar uma boa comunicação, demonstra ao avaliador que o candidato se preparou e se importou com o processo

7 — Conheça-se: Um dos pontos que mais fazem diferença numa avaliação é o fato de o candidato se conhecer, e isso acaba tendo relação com a maturidade profissional e pessoal do candidato. Pense, se um candidato não sabe responder algo satisfatório sobre si mesmo, quem mais saberá? Sendo que, na dúvida, o avaliador não contrata

8 — Vestimenta adequada? A primeira impressão faz diferença, e a vestimenta influencia diretamente nisso. Por melhor ou mais inteligente que o candidato pareça, se não se apresentar adequadamente, vai ser difícil o avaliador se interessar pelo candidato. Até porque, trabalhar numa empresa também é se relacionar e, se a pessoa não se preocupa com esse ponto, seus relacionamentos também poderão sofrer

Assim, seguem algumas dicas para se apresentar adequadamente na sua entrevista de emprego

CARGOS OPERACIONAIS
Homens — Calça jeans, tênis ou sapato, camisa de manga
Mulher — Além da vestimenta masculina, pode colocar uma saia no joelho
CARGOS ADMINISTRATIVOS
Homens — Calça social (dependendo da empresa calça jeans escura), blusa social e sapato social
Mulheres — Além da vestimenta masculina, saia social no joelho também cabe
CARGOS DE LIDERANÇA
Homens — Além da vestimenta dos cargos administrativos, um blazer é o mínimo que se pede. Dependendo da empresa, será terno e gravata!
Mulher — Igual aos homens, um terno por cima da roupa administrativa será bem-aceito
Observação: Evite a todo custo sandálias abertas, camisas de clubes de futebol, de super-heróis, decotes, roupas curtas...

9 — Seja pontual: Por mais objetivo e simples que pareça, um atraso pode significar sua eliminação. Se, na entrevista, a pessoa já atrasa, imagina no cotidiano? Muitas vezes, o atraso de um colaborador é sinônimo de prejuízo para empresa

10 — Pesquise sobre a empresa: Quando um candidato apresenta na entrevista que se preocupou em saber sobre a empresa e suas atividades, indica que é uma pessoa proativa e que está buscando algo com o seu perfil. Além disto, nesta pesquisa, o candidato pode descobrir mais sobre a empresa e ter mais informações que lhe ajudarão a decidir se continua ou desiste do processo seletivo. Afinal, um processo como este é uma via de mão-dupla e o candidato também escolhe a empresa em que quer trabalhar

As dicas a seguir são do consultor de Carreiras do Espaço RH, Fabrício Marques:

1 — As primeiras impressões contam: Cumprimente o entrevistador com um sorriso e um aperto de mão firme. Dê o contato visual. Lembre-se: "Você tem que vender a si mesmo antes que você possa vender qualquer outra coisa, e os primeiros 30 segundos são quando o entrevistador subconscientemente toma decisões sobre se gosta de você ou não, e se você vai se encaixar no time"

2 — Esteja preparado: Releia o seu currículo e o anúncio de emprego pouco antes da entrevista. Faça sua pesquisa cuidadosamente — busque informações sobre a empresa no site institucional

3 — Não blefe: Responda às perguntas corretamente — mesmo se você precisar de silêncio por alguns instantes para recolher os seus pensamentos. É melhor dizer que você precisa de um minuto para pensar sobre sua resposta, em vez de falar de imediato e se arrepender depois

4 — Por que eles deveriam contratar você? A maioria dos anúncios de emprego irá listar as qualidades que eles estão procurando — um trabalhador em equipe, um bom comunicador. Esteja pronto para falar sobre seus conhecimentos, experiência, capacidades e competências. Ter pelo menos três pontos fortes sobre si mesmo que você pode se relacionar com a empresa e trabalho em oferta

5 — Seja positivo: Seu entrevistador vai estar pensando como seria trabalhar com você. Então, a última coisa que eles querem ouvir é você falando sobre seu chefe ou colegas atuais pelas costas. Os entrevistadores gostam de ver alguém que gosta de um desafio e está entusiasmado

6 — Lembre-se de sua linguagem corporal: Não é o que você diz, mas como você diz. Durante a entrevista, não cruze os braços e não se incline para trás ou olhe para o chão! Sente-se ereto e tente manter um bom contato visual

7 — Espere o inesperado: Seu entrevistador pode tentar pegar você desprevenido. É impossível se planejar para todas as perguntas, como "Como seus colegas descrevem você?", mas tente parecer relaxado e no controle. Pergunte ao entrevistador para repetir a pergunta, se necessário, mas não fuja dela

8 — Desenvolva o lado positivo: Mostre energia, senso de humor e um sorriso

9 — Esclareça qualquer coisa que você não tem certeza: Se você não está certo ou não entende alguma questão, peça esclarecimentos

10 — Lembre-se de seus modos: É melhor escolher do que ser escolhido. Dizer ao entrevistador por que você está interessado na empresa e oportunidade de trabalho. Peça-lhes um cartão de visita e, após a entrevista, envie um "muito obrigado" por e-mail ou carta, dizendo o quanto você gostou de conhecê-los e como você está interessado. Aproveite a oportunidade para detalhar as principais vantagens que você traz.

(DOL com informações do R7)