Mentiras podem causar demissão no trabalho

Por má fé ou mesmo "jeitinho", muitas vezes algumas pessoas recorrem a mentiras para poder escapar de determinadas situações no trabalho. A constância ou mesmo exagero nessas ações podem causar até demissão.

Veja abaixo uma lista das mentiras mais comuns que podem resultar em punições e até mesmo demissão:

Preguiça disfarçada

Apesar de não ser claramente uma inverdade, fingir que trabalha também entra na lista de mentiras que os funcionários contam. A atitude prejudica o cumprimento de metas coletivas de produção. Enquanto os demais trabalhadores se esforçam para alcançar a meta, o outro trabalha com produtividade menor, por alguma insatisfação. Nesse caso, a ação corretiva pode partir dos próprios pares.

Currículo turbinado

Frequentemente, as mentiras começam antes mesmo de se conseguir um emprego. Currículo recheados de informações que não são verdadeiras, como habilidades e experiências que nunca aconteceram, pode iludir o empregador, mas os exageros são facilmente desmascarados no dia a dia da função.

Doença irreal

Outra mentira bastante comum é o famoso atestado médico falso ou rasurado, para justificar faltas ou atrasos. Se descoberto, pode resultar em demissão por justa causa.

Velório de familiares

“Matar” parente distante ou até mesmo animais de estimação pode render dois ou três dias de folga. Às vezes, o chefe não percebe, mas os colegas de trabalho, que conhecem melhor o mentiroso, podem notar a trapaça.

Endereço modificado

Dar declarações inverídicas para conseguir vale-transporte ou outros benefícios também é uma mentira que surge no ambiente de trabalho. Nesses casos, é o setor de recursos humanos quem deve ficar ligado.

Crimes contra a honra

Caluniar ou difamar um companheiro de trabalho fere princípios éticos e, além da demonstração de impiedade, pode levar o infrator a um processo com sérias consequências para sua carreira profissional. Caso o empregador pratique atos moralmente ofensivos ao funcionário, cabe indenização com pagamento de verbas trabalhistas que seriam devidas caso tivesse ocorrido dispensa sem justa causa.

Mentir na Justiça

Afirmações falsas também ocorrem após a relação de trabalho terminar. Elas aparecem em processos trabalhistas nos quais o ex-funcionário pede indenizações com valores abusivos e incompatíveis com o antigo salário e cargo.

(Com informações do Estado de S. Paulo)