Nara D'Oliveira fala sobre Prazer em Trabalhar

O ranking com as melhores empresas para trabalhar no Pará será conhecido hoje, às 20h, em grande festa na Estação. Quem fala sobre o assunto é Nara D’Oliveira, diretora da Gestor Consultoria, que realiza a pesquisa Prazer em Trabalhar em parceria com o Diário do Pará/Caderno Negócios.

Como é feita a pesquisa?

NARA D’OLIVEIRA - Esta pesquisa é feita em quatro etapas: na primeira, é verificado se a empresa atende aos requisitos da legislação brasileira quanto a pessoas. Hoje existem vários programas que a empresa é obrigada a seguir, por exemplo: contratar pessoa com deficiência, o programa de primeiro emprego entre outros. Atendendo a esses requisitos, existem três etapas que são classificatórias: a primeira checa a utilização de ferramenta de gestão de pessoas dentro da empresa.

O que é avaliado aí?

NARA - Se a empresa tem sistema organizado de seleção, se tem sistema organizado de treinamento e desenvolvimento de pessoas, se tem plano de remuneração, de cargos e salários, se afere o “clima” das organizações.

Clima?

NARA – Sim. Hoje as empresas monitoram o clima. As empresas cuidam do seu plano organizacional, de como as pessoas se relacionam dentro do trabalho, grau de companheirismo, grau de respeito. Se você for perceber e estudar, as empresas que conseguem um resultado melhor e diferenciado são as que investem em pessoal, que possuem clima organizacional satisfatório, onde as pessoas se sentem bem em trabalhar.

Em que momento são ouvidos os funcionários?

NARA - Na terceira etapa, que é a segunda etapa classificatória, fazemos uma pesquisa de clima com 15% dos colaboradores das empresas. Essa pesquisa de clima é a que tem peso maior na pesquisa, na verdade quem diz que é um prazer trabalhar nessas empresas são seus funcionários.

Qual a última etapa?

NARA - A última etapa nós chamamos de checagem de evidência. Um consultor gestor vai até a empresa. O que a empresa diz que faz, terá que mostrar. São destas pontuações que surge o ranking.

O papel do plano de cargos e salários tem um grande peso na satisfação dos funcionários de uma empresa?

NARA – Nas pesquisas pergunta-se o que retém uma pessoa numa empresa e certamente remuneração não é a primeira delas. A primeira é qualidade de vida, clima organizacional, carreira. É isso que as pessoas dizem, executivos, pessoas de terceiro grau. No Brasil, quem vai conseguir reter mais pessoas são as empresas que têm uma certa agressividade em um plano de salários diferenciados. Certamente isso é um diferencial.

Qual evolução você percebe nestas quatro edições do prêmio?

NARA - É interessante ver o quanto as empresas têm respondido, crescido. A gente vê empresas que no primeiro ano tinham um modelo de gestão e trabalhavam com alguns processos só e hoje podemos notar através dos relatórios das pesquisas o quanto as empresas vêm melhorando. O Caderno Negócios é um caderno estratégico no Pará, é um caderno de vendas e de prospecção e o para nós é muito evidente o quanto que essa premiação do Diário levou o RH da casinha lá de trás daquele departamento esquecido para a mesa do empresário paraense. (Cláudio Darwich/DOL)