Indicações ampliam quadro de colaboradores

Diante das dificuldades de contratação de mão de obra especializada para atuar em empresas de construção civil, a Direcional Engenharia lançou uma campanha interna para estimular os funcionários da casa a indicarem novos colaboradores para seus processos seletivos. Atualmente, a construtora e incorporadora conta com 10.600 funcionários próprios em todo o Brasil e pretende elevar seu quadro a 12 mil até o fim de 2011. A expectativa é de que a campanha “+ Talentos” seja responsável por 20% das novas contratações apenas neste período. Somente no primeiro dia da campanha, mais de 75 indicações foram feitas pelo país.

Segundo a Diretora de Recursos Humanos da Direcional, Ana Carolina Huss, a opção por este novo método de recrutamento está ligada à expectativa de que o comprometimento dos novos funcionários vindos por indicação de alguém que já trabalha na empresa pode ser superior em relação a outras fontes de contratação. “Entretanto, isso não significa que os candidatos às vagas da Direcional não passarão pelo mesmo processo de seleção que os outros concorrentes. Queremos apenas receber mais candidatos bem qualificados”.

Para a executiva, o objetivo é acelerar o processo de novas contratações neste mercado aquecido e com oferta de mão de obra tão restrita e disputada, como é o caso da construção civil. ”A indicação é o meio mais rápido para chegarmos a um bom candidato que esteja interessado ao cargo. Ao mesmo tempo, representa o aval de alguém que já o conhece e sabe se o perfil deste profissional se encaixa ao da companhia. Queremos elevar nosso número de colaboradores, mas sem perder em qualidade”, destaca.

Para Ana Carolina, a probabilidade de que um profissional indicado não venha a corresponder às expectativas é muito menor do que a de um profissional que recrutado por um anúncio ou agência de RH. “A pessoa indicada não vai querer prejudicar quem a indicou e, da mesma forma, os colaboradores que já estão na empresa só indicam pessoas nas quais têm confiança”, ressalta Ana Carolina Huss.

A indicação deve ser feita através do e-mail do RH e qualquer pessoa pode ser indicada, desde que tenha a formação e as competências para o cargo em questão. “De acordo com o código de conduta da Direcional, o colaborador pode indicar inclusive amigos, parentes ou até mesmo cônjuges, desde que não haja subordinação entre eles e estas pessoas. Vale ressaltar que todos passarão pelo mesmo processo de avaliação. A indicação não significa que a pessoa será automaticamente contratada, o que importa é a competência”, diz.

NOS CANTEIROS

Para preencher as vagas nos canteiros de obras, a Direcional conta há algum tempo com profissionais estratégicos: os agentes de recrutamento. São pessoas populares e queridas nas comunidades onde vivem, geralmente próximas às obras da empresa, e que indicam as vagas da Direcional para moradores da região. Cada recrutador ganha um percentual sobre as pessoas recrutadas.

A executiva adianta que o programa “+ Talentos” se estenderá para os canteiros, intensificando a quantidade de novos contratados também para cargos operacionais. “A Direcional está investindo na expansão de suas obras em todo o Brasil e notamos grande escassez de profissionais, especialmente em regiões como Norte e Centro-Oeste. Precisaremos de grande número de colaboradores e queremos ser a melhor opção de empresa para estes trabalhadores”, ressalta Ana Carolina.

Completando 30 anos no mercado imobiliário em 2011, a Direcional Engenharia tem como diferenciais a atuação em áreas com elevado potencial de crescimento - como a região Norte, foco em projetos de grande porte - com mais de mil unidades por canteiro, modelo industrializado de construção com equipe 100% própria e experiência em projetos de baixa renda. Nesse período, construiu ou incorporou uma área superior a 3,5 milhões de m² e entregou e/ou incorporou mais de 40 mil unidades. Fundada em Belo Horizonte, a empresa atua em oito estados: Amazonas, Distrito Federal, Espírito Santo, Minas Gerais, Pará, Rio de Janeiro, Rondônia e São Paulo.

(Ascom Direcional)