Programa de trainee acelera carreira

Concorrência acirrada. Essa é uma das principais características dos programas de trainee das grandes empresas nacionais. Com uma média de dois mil candidatos por vaga, o processo seletivo já é mais disputado do que o vestibular e promete alavancar a carreira de recém-formados em um curto espaço de tempo.

“O objetivo do programa é identificar e desenvolver jovens talentos, já que é mais fácil para uma empresa formar um profissional com seus valores no início da carreira”, diz Carla Esteves, diretora da Cia de Talentos. Os programas têm em média de um a dois anos de duração e remuneração entre R$ 4 mil e R$ 5 mil, mais benefícios (valetransporte, alimentação e plano de saúde).

No período, o profissional faz um rodízio em diversas áreas da empresa, chamado de “job rotation”, e participa de palestras, cursos e projetos. É nesta etapa que o recém-formado desenvolve competências de liderança, visão estratégica e de comunicação e ganha destaque no mercado de trabalho.

A rápida ascensão do jovem talento é outro foco do programa. “Em dois anos o trainee ocupa a mesma posição que um profissional ‘normal’ leva cerca de seis anos para conquistar”, explica a diretora.

Além disso, o novato garante um emprego promissor na companhia e um salário diferenciado mesmo com o término do programa.

(BAND)