O que você postar pode ser usado contra você

Como diz o ditado 'Tudo na vida tem o lado bom e o lado ruim'; e no caso da internet o lado bom tem se mostrado nas evidências da facilidade de estabelecer contato global, na possibilidade de compartilhar conhecimento, entre outros aspectos.

Pesquisas realizadas no segmento apontam que que o lado ruim dessa exposição é a perda do controle das informações e da privacidade, afinal, além de serem ferramentas destinadas à comunicação virtual, as redes sociais têm o poder de refletir de forma significa na vida real, especialmente na área profissional.

DIGA-ME O QUE CURTES E QUEM SEGUES...

Há quem argumente que seu perfil online é sua vida pessoal, e que por isso tem o direito de dizer o que quer. É verdade. Porém, um outro ditado, aquele que 'pensar duas vezes antes de falar' sempre foi um bom conselho, e a realidade não é diferente na internet.

Expor demais a vida nas redes sociais não é uma boa ideia e vale lembrar que nem todos que estão lá querem o seu bem. Apesar de certos posts serem feitos em tom de brincadeira, nem sempre quem tem acesso a ele terá a mesma visão.

As associações e páginas curtidas no Facebook dão um certo parâmetro da personalidade e dos pontos de vista do candidato, então obsereve as páginas que você adiciona ao seu perfil: conteúdo criminoso, ofensivo e apelativo são maneiras rápidas de eliminar candidatos.

No caso de uma possível seleção de emprego, não se engane, os seus perfis certamente serão analisados. Essa prática tem se tornado cada vez mais frequente, como apontou uma pesquisa publicada pelo jornal Washington Post.Segundo o estudo, cerca de 75% das empresas e profissionais de RH buscavam saber o que as redes sociais, seja Facebook, Twitter ou outras, dizem sobre as pessoas que se candidatam às vagas das referidas empresas.

COERÊNCIA

A pesquisa aponta ainda que a busca é feita inclusive, no sentido de confirmar as qualidades que alguém exibiu na entrevista de seleção, além é claro, de ter amostras do comportamento pessoal do candidato, o que podem deixar dúvidas na decisão de contratação. Muitas seleções incluem análise de perfil em redes sociais e alguns elementos podem pesar negativamente na hora da contratação, e mesmo havendo um canal que fale da pessoa mais especificamente no âmbito profissional, como o Linkedin, isso não significa que 'vale tudo' em outras redes.

As empresas estão de olho, inclusive, nos tipos de comentários ou de fotos que são divulgados nas redes”. Alguns podem dificultar a vida do candidato (ou do funcionário), então evitar fotos de conteúdo constrangedor, como as que fazem alusões ao consumo de bebidas alcoólicas ou outro tipo de entorpecentes, são pontos considerados muito negativos.

É bem verdade que cada um se diverte à sua maneira, porém, alguns registros podem ficar bem longe das telas do computador – e dos olhos do seu possível chefe. É preciso ficar atento também, não apenas às fotos que você posta, mas também àquelas em que seus amigos o marcam. Há imagens que você pode nem saber que existam e o resultado pode ser desastroso, afinal, tudo que está na rede, mesmo que na dos amigos, vaza.

(DOL com informações da Revista Exame)