Rede social:diga-me o que posta e te direi quem és

Já diz o ditado "Tudo na vida tem o lado bom e o lado ruim"; e no caso da internet o lado bom tem se mostrado nas evidências da facilidade de estabelecer contato global, na possibilidade de compartilhar conhecimento, entre outros aspectos.

Pesquisas apontam que o lado ruim dessa exposição é a perda do controle das informações e da privacidade, afinal, além de serem ferramentas destinadas à comunicação virtual, as redes sociais têm o poder de refletir de forma significa na vida real, especialmente na área profissional.

DIGA-ME O QUE CURTES E QUEM SEGUES...

Há quem argumente que seu perfil online é sua vida pessoal, e que por isso tem o direito de dizer o que quer. É verdade. Porém, um outro ditado, aquele que "pensar duas vezes antes de falar" sempre foi um bom conselho, e a realidade não é diferente na internet.

Expor demais a vida nas redes sociais não é uma boa ideia e vale lembrar que nem todos que estão lá querem o seu bem. Apesar de certos posts serem feitos em tom de brincadeira, nem sempre quem tem acesso a eles terá a mesma visão.

As associações e páginas curtidas no Facebook dão um certo parâmetro da personalidade e dos pontos de vista da pessoa, então observe as páginas que você adiciona ao seu perfil: conteúdo criminoso, ofensivo e apelativo são maneiras rápidas de eliminar candidatos em uma possível seleção para emprego, por exemplo.

E não se engane. Os seus perfis certamente serão analisados. Essa prática tem se tornado cada vez mais frequente, como apontou uma pesquisa publicada pelo jornal Washington Post. Segundo o estudo, cerca de 75% das empresas e profissionais de RH buscavam saber o que as redes sociais, seja Facebook, Twitter ou outras, dizem sobre as pessoas que se candidatam às vagas das referidas empresas.

COERÊNCIA

A pesquisa aponta ainda que a busca é feita inclusive, no sentido de confirmar as qualidades que alguém exibiu na entrevista de seleção, além é claro, de ter amostras do comportamento pessoal do candidato, o que podem deixar dúvidas na decisão de contratação. Muitas seleções incluem análise de perfil em redes sociais e alguns elementos podem pesar negativamente na hora da contratação, e mesmo havendo um canal que fale da pessoa mais especificamente no âmbito profissional, como o Linkedin, isso não significa que "vale tudo" em outras redes.

As empresas estão de olho, inclusive, nos tipos de comentários ou de fotos que são divulgados nas redes. Alguns podem dificultar a vida do candidato (ou do funcionário). Então é fundamental evitar fotos de conteúdo constrangedor, como as que fazem alusões ao consumo de bebidas alcoólicas ou outro tipo de entorpecentes, já que são pontos considerados muito negativos.

É bem verdade que cada um se diverte à sua maneira, porém, alguns registros podem ficar bem longe das telas do computador – e dos olhos do seu possível chefe não é mesmo?. É preciso ficar atenta também, não apenas às fotos que você posta, mas também àquelas em que seus amigos a marcam. Há imagens que você pode nem saber que existam e o resultado pode ser desastroso, afinal, tudo que está na rede, mesmo que na dos amigos, vaza.

(DOL com informações da Revista Exame)