Como evitar gafes na confraternização do trabalho

Com a chegada do final de ano o espírito natalino já começou a tomar conta do ambiente de trabalho e já é costume da maior parte das empresas fazer uma festa de confraternização entre os funcionários. De pequenos jantares no próprio local de trabalho até grandes baladas em espaços para eventos, as ocasiões são motivo de ansiedade para os mais animadinhos e festeiros e de apreensão para os mais reservados.

Este tipo de ocasião conta quase sempre com a presença dos mais altos cargos da empresa e a postura de todos pode estar sendo avaliada, porém, o clima informal pode colaborar para que as pessoas percam os limites do profissionalismo.

Para não colocar a carreira em risco, o profissional deve lembrar que a festa é uma extensão do ambiente de trabalho e o melhor a se fazer é tentar se comportar de maneira ética e responsável, deixando os excessos e as comemorações mais animadas para os momentos em que não estiver sob o olhar dos colegas de trabalho.

Confira algumas dicas de como aproveitar a celebração da melhor maneira possível:

-MESMO NÃO GOSTANDO, TENTE COMPARECER -

É importante prestigiar. Se você não for, deixa margem para as pessoas interpretarem da maneira que eles quiserem. Eles podem entender que você não está comprometida, por exemplo, e independentemente do tamanho da festa, a empresa investiu tempo e dinheiro para proporcionar a integração e um bom clima entre os funcionários e, dependendo da cultura da empresa e do cargo do funcionário, a presença do colaborador é esperada pelos gestores.

Porém, quando a celebração acontece fora do horário de trabalho, não é obrigatório que o funcionário compareça e se você perceber que não será prejudicado pois as lideranças não levam isso em consideração, não tem problema faltar.

-SE ACEITOU O CONVITE, NÃO DÊ "APENAS UMA PASSADINHA" -

Em alguns casos, a gestão da empresa aproveita o momento em que todos estão reunidos para fazer pronunciamentos sobre os resultados obtidos no ano e o que está esperando para o próximo ano. É recomendável que o funcionário fique até o final destes discursos, não apenas por educação, mas para se inteirar sobre os assuntos da empresa. Daí em diante, é como aniversário, depois que cantou os parabéns fica quem quiser, então saiba que ficar ali 15 minutos é mostrar que não está interessado e só está ali de corpo presente.

Porém, como as festas acontecem geralmente à noite e alguns dos colaboradores têm filhos ou outras questões pessoais para cuidar, é normal que nem todos possam ficar até o final. Neste caso, é válido utilizar os 15 minutos para cumprimentar os gestores e colegas mais próximos, avisando que terá de sair em breve.

-ROUPA: NÃO VÁ VESTIDA PARA MATAR -

Festa da empresa não é balada, então, caso o tipo de traje não esteja especificado no convite do evento, por mais que o ambiente seja informal, o recomendável é que o profissional não exagere demais na hora de se vestir.

É um momento em que você pode ousar mais, mas não é o lugar onde você vai colocar um decote, uma fenda ou uma saia mais curta. Roupas que fogem demais do ambiente corporativo podem prejudicar a credibilidade do profissional e virar motivo de comentários entre os colegas.

BEBIDA: COM MODERAÇÃO, SEMPRE -

Quando o funcionário é convidado para a festa da empresa, a bebida alcoólica é uma das primeiras coisas a vir na cabeça. Tomar uma ou duas doses, para ficar mais tranquilo e tomar coragem de conversar com as pessoas das áreas que você não conhece é indicado, inclusive, porém, geralmente as bagunças e os escândalos começam com o álcool. Então, se não tem certeza de que vai conseguir se controlar, o ideal é ficar na água e refrigerante e deixar para extravasar junto com amigos e família, sem a presença do seu chefe.

NA PISTA: DANCE COMO SE HOUVESSE O AMANHÃ, SIM-

Algumas empresas têm uma cultura mais formal e esperam que seus funcionários mantenham essa postura no ambiente de trabalho. No caso das confraternizações, elas podem ser consideradas como parte da organização e, portanto, a formalidade deve continuar presente. Isso não significa que o funcionário deve virar uma estátua de cera e não aproveitar a música. “Você pode dar uma dançadinha, pode brincar. Só não pode colocar a gravata na cabeça e fazer coisas toscas”, observa Ricardo Nogueira, que lembra que além de ser observado, o funcionário pode ser filmado por alguém mal intencionado e o vídeo cair na internet.

-COMIDA: CONTROLE-SE! ESTA NÃO SERÁ É A SUA ÚLTIMA REFEIÇÃO NA VIDA-

O setor responsável por organizar a festa normalmente toma os cuidados necessários para que não falte comida ou bebida. Portanto, não é necessário se desesperar na hora de comer. Além disso, as festas duram algumas horas, tempo suficiente para experimentar de tudo um pouco e você não precisa não precisa pegar 30 salgadinhos no mesmo prato de uma vez. Você não está ali para encher a pança e ir embora.

-RELACIONAMENTOS: NÃO FALE APENAS DE TRABALHO

Em uma festa de final de ano de empresa, o que mais vai ser falado é de trabalho, e apesar de ser um assunto em comum a todos os presentes na comemoração, tentar relaxar e conversar sobre amenidades não relacionadas ao mundo corporativo é a melhor maneira de fazer amizades e conhecer colegas de outras áreas, aumentando sua rede de relacionamentos na empresa.

Você pode aproveitar a ocasiao inclusive, para reconstruir algumas relações que ao longo do ano foram tensas. É o momento de sentar, conversar e trocar assuntos de uma maneira mais amena e agradável.

-FLERTAR PODE? NEM SEMPRE

Mesmo com o clima informal das celebrações colaborando para que algumas pessoas se soltem mais e tomem atitudes que normalmente não tomariam dentro do escritório, o flerte entre colegas de uma mesma empresa nem sempre é permitido. Algumas companhias têm como regra de conduta a proibição deste tipo de relação entre os funcionários. Portanto, o colaborador deve evitar quebrar esta regra, ainda mais em um ambiente em que todos da companhia o estão observando.

Já nos casos em que a organização não se opões com este tipo de relacionamento, o namoro pode acontecer e se você se apaixonou mesmo ou os dois já estavam flertando, é o momento ideal para convidar para jantar ou fazer algo depois.

- O CHEFE: NÃO FORCE INTIMIDADE

Embora os líderes da empresa não estejam exercendo o papel de autoridade durante a confraternização, eles continuam sendo chefes e podem sim, avaliar o comportamento dos funcionários naquele momento, então não se engane. Assuntos inadequados ou pessoais demais, quando não existe uma relação de intimidade entre o gestor e o subordinado, podem prejudicar a imagem do profissional.

O chefe não se transformou em um amigo para o qual você vai fazer confidências e com quem pode falar de qualquer assunto, então fique atento.

(DOL com informações da Revista Exame e portal IG)