Um estudo da empresa americana CareerBuilder analisou a contratação de planos e posições financeiras de empregadores nas 10 maiores economias do mundo. No Brasil, a Administração, juntamente com Tecnologia da Informação (TI) e Atendimento ao cliente são as áreas que mais devem recrutar profissionais este ano.
E ao contrário do que muita gente imagina - de mercado saturado com centenas de profissionais saindo das universidades todos os anos - a área administrativa ainda nem foi bem explorada. “Novos campos foram criados como o de factoring, o de consultoria e o de terceirização de mão de obra, que estão aí prontos para absorver esses profissionais”, explica Celio Lima, presidente do Conselho Regional de Administração do Pará (CRA-PA). “Só para ter uma idéia, no Pará temos cerca de 7 mil administradores habilitados que, ainda assim, não são suficientes para ocupar todas essas vagas”.
As projeções agressivas de contratação do Brasil podem ser parcialmente atribuídas a seus planos para sediar a próxima Copa do Mundo e Jogos Olímpicos e um setor de fabricação com alto desempenho, onde 71% dos empregadores relatam planos para aumentar seu número de funcionários em tempo integral.
Para aproveitar essas vagas, o profissional tem que estar capacitado, diz Lima. “Estamos negociando com a Universidade Federal do Pará para preparar esses administradores, seja na área de Recursos Humanos, Marketing, entre outras”.
Segundo ele, as universidades também deveriam capacitar os profissionais para o mercado. “O bacharel deveria sair da universidade mais pronto para o que o mercado qdeseja. Mas já estamos conversando, nos aproximando delas (universidades) para isso”.
Além da capacitação, para o presidente do CRA-PA o grande desafio da profissão atualmente é a sociedade reconhecer que precisa de um profissional técnico. “Não adianta chamar para cargos de chefia em hospitais e companhias de trânsito profissionais dessas áreas. É preciso um administrador, alguém que capacitado que saiba gerenciar”, acredita.
(Antonio Santos/DOL)
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