Novo ano tem diversas carreiras em alta

Um novo ano começou e, para muitos, está na lista de projetos para 2015 a busca pelo primeiro emprego ou a procura por um novo. O mercado de trabalho tem cada vez mais criado estratégias para selecionar profissionais que preencham o perfil de funcionário nota 10. Graças à tecnologia, agências de recrutamento dão ao candidato a opção de preencher currículos online que ficam armazenados em um banco de dados, prontos para passar por avaliação.

É fundamental saber que a seleção já começa por aí. Há sites de cadastro de currículo com perguntas do tipo: “Você bebe? Fuma? Tem filhos? Qual sua religião? Possui Carteira de Habilitação? O que mais aprecia fazer nas horas vagas?”. Esses questionamentos fazem diferença durante a etapa de seleção e, dependendo das respostas, podem eliminar candidatos automaticamente.

A gestora comercial da Terceiriza RH, Sandra Mendes, lembra que o contratante sempre define qual perfil de profissional busca. Antes de encaminhar o candidato à vaga, a empresa faz todo o processo de escolha. Dos currículos analisados, quatro a cinco são separados para ficar frente a frente com o entrevistador.

“O perfil é ajustado conforme a necessidade da empresa que quer contratar, a partir da vaga que quer preencher. Um exemplo são empresas que trabalham com moda. Elas querem jovens descolados, com tatuagem, que gostem de escutar música, com faixa etária, no máximo, de até 30 anos. Já um escritório de advocacia pode pedir um profissional mais focado, discreto no vestir, no falar. Tudo isso é avaliado quando o candidato preenche o currículo online”, diz Sandra.

Segundo a gestora, empresas que trabalham com produção industrial ou postos de gasolina optam por pessoas que não bebem nem fumam. Para comprovar a veracidade da informação prestada no currículo, há locais que solicitam do candidato exames toxicológicos. “O fato de dizer que bebe socialmente pode influenciar na vaga. É por isso que há empresas que fazem o teste. Tudo é pensado em relação ao ambiente de trabalho”, comenta.

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Neste ano, segundo a consultora empresarial Silvia Pires, será intensa a contratação de profissionais das áreas técnicas pertencentes ao setor da construção civil; eletrotécnica; mecânica; petróleo e gás e gestão de estratégia de pessoas. Já na área superior, os serviços mais requisitados estão nas áreas de analista de TI, biotecnologia e engenharia ambiental.

A consultora enfatiza que quem já está no mercado e quer se manter deverá dominar o mundo das redes sociais, saber trabalhar e conquistar o público através dessas novas ferramentas. Quem trabalha no setor de vendas terá que conhecer e saber informar todo o processo que há por trás da marca do produto.

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(Diário do Pará)