Sespa abre novo edital com salários de até R$ 4,3 mil; Confira!

Pouco após o fechamento das inscrições para recente edital de seleção para o órgão, a Secretaria de Estado de Saúde Pública do Pará (Sespa) acaba de lançar mais um certame.

A Sespa lançou processo seletivo simplificado com 42 vagas temporárias. As oportunidades são para atuação no nível central e unidades vinculadas ao 1º Centro Regional de Saúde. Os salários variam de R$ 2.887,95 a R$ 4.374,96.

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As inscrições são gratuitas e podem ser feitas exclusivamente pela internet nos dias 5 e 6 de janeiro de 2026. O cadastro deve ser feito no site do certame entre 0h01 do dia 5 até 23h59 do dia 6.

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Não haverá cobrança de taxa de inscrição. O candidato deve preencher o cadastro com informações sobre CPF, e-mail, dados de contato, escolaridade e experiência profissional.

É obrigatório anexar toda a documentação comprobatória no momento da inscrição. Não será permitida alteração ou inclusão de novos documentos após a confirmação.

Vagas para diversas áreas da saúde

São oferecidas 19 vagas para nível superior na área de saúde. Os cargos incluem:

• Assistente Social;
• Enfermeiro;
• Farmacêutico;
• Psicólogo.
• Médico - especialidade Angiologia;
• Médico - especialidade Ginecologia e Obstetrícia;
• Médico - especialidade Infectologia;
• Médico - especialidade Psiquiatria;
• Médico - especialidade Urologia.

Para a área de administração geral, há 12 vagas de nível superior. As funções são Contador, Engenheiro Ambiental, Engenheiro Clínico e Estatístico. Todas exigem registro no conselho de classe correspondente e experiência mínima de um ano.

O processo oferece ainda 2 vagas de nível médio e técnico. São 1 vaga para Agente de Controle de Endemias e 1 vaga para Técnico de Enfermagem em Necropsia. Ambos exigem ensino médio completo e experiência mínima de um ano.

Reserva de vagas para pessoas com deficiência

Do total de vagas, 5% são reservadas para pessoas com deficiência. Para concorrer a essas vagas, o candidato deve declarar a condição no ato da inscrição. É obrigatório anexar laudo médico pericial especificando a deficiência e o código CID correspondente.

As pessoas com deficiência concorrem em igualdade de condições com os demais candidatos. A deficiência deve ser compatível com as atribuições da função pretendida.

O candidato não poderá usar a condição para justificar mudança de função após a aprovação.

Documentação obrigatória na inscrição

No momento da inscrição, é necessário anexar diversos documentos. A documentação comprobatória de escolaridade deve ser enviada em formato PDF, JPEG, PNG ou JPG com no máximo 1MB. Cada arquivo deve ser adequadamente identificado.

Para comprovar experiência profissional, são aceitas declarações do departamento de recursos humanos ou cópias da carteira de trabalho. Os documentos devem conter datas completas de início e fim do vínculo empregatício.

Também é obrigatório enviar CPF, RG ou CNH, título eleitoral e certificado de reservista para homens.

O candidato deve anexar comprovante de registro no conselho de classe e certidões de antecedentes criminais. Todas as certidões devem estar dentro do prazo de validade.

Vedação para quem tem vínculo inacumulável

Não pode participar quem possui vínculo inacumulável com a administração pública. As exceções são para casos de acumulação lícita prevista na Constituição Federal. É necessário comprovar compatibilidade de horário através de declaração do órgão empregador.

O horário regular das unidades da SESPA segue jornada diária de 6 horas. O expediente funciona pela manhã das 8h às 14h ou à tarde das 12h às 18h. Candidatos com vínculos devem comprovar que os horários são compatíveis.

Também não pode participar quem teve contrato temporário encerrado há menos de 6 meses. A exceção são os casos contemplados pela Lei Complementar nº 147/2022.

Quem foi desligado por ato motivado ou determinação judicial também está impedido.

Seleção tem três fases eliminatórias

A primeira fase consiste na inscrição, de caráter habilitatório. A segunda fase é a análise documental e curricular, eliminatória e classificatória. A terceira fase é a entrevista pessoal, também eliminatória e classificatória.

Serão analisados documentos de até três vezes o número de vagas. Para cargos de nível superior que exigem apenas graduação, a nota mínima é 3 pontos.

Para cargos que exigem especialização, o mínimo é 6 pontos. Já para nível médio e técnico, são necessários 14 pontos.

Análise curricular vale até 30 pontos

A análise curricular considera escolaridade, experiência profissional e qualificação. Para nível superior, a graduação vale 2,5 pontos, especialização 3,5 pontos, mestrado 4,5 pontos e doutorado 6,5 pontos.

A pontuação máxima em escolaridade é 17 pontos.

A experiência profissional vale 0,3 ponto por ano completo na função pretendida. O máximo neste item é 3 pontos. Não são aceitos estágios acadêmicos como experiência.

Tempo de serviço em concomitância será contabilizado apenas uma vez.

Os cursos de capacitação valem 1 ponto a cada 40 horas comprovadas. A pontuação máxima é 10 pontos. Somente são considerados cursos realizados nos últimos 5 anos.

Não valem participações em congressos, seminários, palestras ou cursos preparatórios.

Entrevista avalia competências e comprometimento

A entrevista pode ser individual ou coletiva e vale até 10 pontos. Serão convocados candidatos classificados em até três vezes o número de vagas. A nota mínima para aprovação é 5,0 pontos. Quem não atingir esta pontuação será eliminado.

São avaliadas habilidade de comunicação, capacidade de trabalho em equipe, conhecimentos técnicos e comprometimento. Cada critério vale 2,5 pontos.

O candidato deve demonstrar domínio da área de atuação e real interesse em exercer a função.

Durante a entrevista, não é permitido uso de celular ou aparelhos eletrônicos. O candidato deve apresentar documento de identidade original com foto. Não são aceitas cópias, mesmo autenticadas, nem protocolos.

Quem chegar atrasado será eliminado.

Entrevistas ocorrem em Belém

As entrevistas serão realizadas em Belém nos dias 19 e 21 de janeiro de 2026. A convocação com data, horário e local será divulgada no site sipros.pa.gov.br a partir de 16 de janeiro. Os candidatos devem comparecer com 15 minutos de antecedência.

O resultado preliminar da análise documental será divulgado em 12 de janeiro. Os candidatos terão um dia para interpor recursos. O resultado definitivo sai em 15 de janeiro, junto com a convocação para as entrevistas.

Critérios de desempate favorecem experiência

Em caso de empate, tem prioridade quem tiver 60 anos ou mais até o término das inscrições. O segundo critério é a maior pontuação em qualificação profissional. O terceiro considera o tempo de experiência na área.

Se o empate persistir, será considerada a maior idade do candidato. Todos os critérios são aplicados de uma única vez ao final do processo seletivo. A classificação final considera as notas da análise curricular somadas à nota da entrevista.

Remuneração varia conforme o nível

Para cargos de nível superior na área de saúde, o salário é R$ 4.374,96. Este valor inclui remuneração base de R$ 2.053,54, gratificação de escolaridade de R$ 821,42 e auxílio alimentação de R$ 1.500,00.

Os cargos de nível superior em administração geral recebem R$ 3.914,49. A composição é remuneração base de R$ 1.724,64, gratificação de R$ 689,85 e auxílio alimentação de R$ 1.500,00.

Para nível médio e técnico, o salário é R$ 2.887,95. Inclui remuneração base de R$ 1.320,00, abono de R$ 67,95 e auxílio alimentação de R$ 1.500,00. Podem ser acrescidas gratificações como insalubridade.

Jornada de trabalho é de 30 horas semanais

A carga horária é de 6 horas diárias, totalizando 30 horas semanais. O horário será estabelecido de acordo com a necessidade da secretaria. Os aprovados podem atuar em diferentes unidades vinculadas ao órgão.

As unidades de lotação incluem a sede da SESPA, 1º Centro Regional de Saúde e diversas Unidades de Referência Especializada. Também há vagas para o Laboratório Central, Serviço de Verificação de Óbitos e CAPS Icoaraci.

Contratos de um ano com chance de prorrogação

Os contratos administrativos têm duração de um ano. Podem ser prorrogados por mais um ano, a critério do órgão. O regime de trabalho segue as regras da Lei Complementar nº 07/1991 alterada pela Lei Complementar nº 077/2011.

O processo seletivo tem validade de 6 meses. Pode ser prorrogado uma única vez por igual período. A convocação depende da necessidade e disponibilidade orçamentária da SESPA.

Resultado final sai no final de janeiro

O resultado final e a homologação serão divulgados em 23 de janeiro de 2026. A entrega de documentação para assinatura de contratos acontece em 26 de janeiro. O início previsto das atividades é 27 de janeiro.

Todas as publicações oficiais são feitas no Diário Oficial do Estado. Os extratos dos editais também são divulgados no site sipros.pa.gov.br. É responsabilidade do candidato acompanhar todas as convocações e prazos.

Leia o edital completo!