Fundação Carlos Gomes lança PSS com 11 vagas e inscrições gratuitas

A abertura de processos seletivos temporários continua sendo uma alternativa para reforçar o quadro de servidores em órgãos públicos e ampliar as oportunidades de trabalho para profissionais de diferentes níveis de escolaridade. No Pará, uma nova seleção contempla candidatos com formação fundamental, média e superior.

A Fundação Carlos Gomes (FCG) publicou dois Processos Seletivos Simplificados (PSS) destinados à contratação temporária de profissionais para atuação em diversas áreas administrativas e operacionais. As vagas são distribuídas entre ampla concorrência, pessoas com deficiência (PCD) e candidatos pretos e pardos, indígenas e quilombolas (PPIQ).

De acordo com os editais, o PSS nº 002/2026 foi criado especificamente para o preenchimento das vagas reservadas ao público PPIQ, seguindo os mesmos critérios, etapas e cronograma previstos no edital principal, de nº 001/2026.

As oportunidades contemplam os cargos de Auxiliar Operacional, Motorista, Assistente Administrativo e Técnico de Administração e Finanças, nas áreas de Administração e Ciências Contábeis. Ao todo, a seleção disponibiliza vagas imediatas para diferentes perfis profissionais.

Os cargos de Auxiliar Operacional, Motorista e Assistente Administrativo oferecem remuneração base de R$ 1.320,00. Já para as funções de Técnico de Administração e Finanças, o vencimento inicial é de R$ 2.098,75.

Além do salário, todos os contratados terão direito a auxílio-alimentação no valor de R$ 1.500,00. Os profissionais de nível superior também receberão gratificação correspondente a 40% do vencimento-base.

A jornada de trabalho prevista é de 30 horas semanais para todas as funções. As inscrições serão gratuitas e deverão ser realizadas exclusivamente pela internet, por meio do portal Sipros, até 23h59 desta sexta-feira, 19 de junho de 2026.

O processo de seleção será composto por três etapas: inscrição, análise documental e curricular e entrevista pessoal. As duas últimas fases terão caráter eliminatório e classificatório.

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Os candidatos aprovados serão contratados pelo prazo inicial de 12 meses, sob regime administrativo temporário, com possibilidade de prorrogação por igual período, conforme necessidade da administração pública.

A validade do processo seletivo será de três meses a partir da homologação do resultado final, podendo ser estendida uma única vez pelo mesmo período.