Liderança se faz com criatividade, onde estiver

Cada vez mais o mercado e as organizações necessitam de colaboradores criativos, pessoas diferenciadas que pensam diferente e que constantemente estão apresentando soluções criativas para tratar os problemas do dia a dia das organizações. Mas como fomentar um ambiente diferenciado que propicie a equipe a "pensar fora da caixa"? Qual o papel da liderança nesse processo?

Sobre o tema, o consultor Haroldo Nobre, lembra que poderíamos falar de como o Google ou o Facebook, que são empresas incrivelmente inovadoras, fazem para tirar o máximo dos seus colaboradores, mas não. "Quando me refiro ao ambiente de trabalho quero trazer esta reflexão mais perto possível de nossa realidade. Falo da padaria que incentiva os colaboradores a criarem novas opções de folheados e assim incrementarem o faturamento, ou da loja que incentiva seus vendedores a sugerir novas vitrines e assim alavancar as vendas", destaca.
A liderança e a criatividade estão mais perto do que imaginamos. "Em comum normalmente essas empresas têm lideres que estão atentos a sua equipe e que sempre dividem, não só a responsabilidade pelo resultado, mais as ideias de como chegar neste resultado. A liderança nesse caso faz toda a diferença, pois fomenta a criatividade valorizando as opiniões e quase sempre são recompensados com entusiasmo e criatividade por parte da equipe", destaca.

Haroldo lembra que "ser criativo passa, não só, por inventar algo, mas por ter a capacidade de propor processos novos, novas formas de fazer coisas, propor soluções que facilitem, reduzam tempo, perda ou mesmo sejam mais baratas. Pessoas com essa capacidade valem ouro e uma das formas que as empresas podem fazer para tirar o melhor de sua equipe é passar o sentimento de "dono"para seus colaboradores, garantir que novas ideias nunca sejam criticadas, por mais absurdas que possam parecer num primeiro momento".

Lembre-se, a inovação muitas vezes nunca foi colocada em prática e pode parecer bem absurdo.

"Abra a porta de sua empresa para a criatividade, incentive seu time, você vai se surpreender com a capacidade de seus colaboradores em propor soluções inovadoras parra velhos problemas", desafia o consultor.

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