Você sabe a diferença entre estágio e trainee? Veja!

No mundo corporativo, tanto estágios quanto programas de trainee são portas de entrada para o mercado de trabalho, mas eles atendem a diferentes fases da carreira e têm objetivos distintos. Por isso, entender as diferenças entre esses dois tipos de oportunidades pode ajudar estudantes e recém-formados a fazer escolhas mais acertadas sobre seu desenvolvimento profissional.

De acordo com Anna Padinha, consultora de RH e membro da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), as modalidades proporcionam aos estudantes, incluindo recém-formados, a oportunidade de dar os primeiros passos no mercado de trabalho e desenvolver habilidades que destaquem seu potencial.

“Mesmo com pouca ou nenhuma experiência profissional, eles trazem para o ambiente de trabalho novas ideias, mais diversidade e conexões, além de oferecerem um significativo suporte nas atividades diárias, refletindo em motivação para toda a equipe”, afirma.

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Trainee

Para esclarecer as especificidades de cada programa, a consultora explica que o trainee, por exemplo, é focado no treinamento e desenvolvimento de pessoas em fase final de formação ou recém-formadas.

“Geralmente, os trainees passam por um treinamento estruturado e têm a oportunidade de explorar várias funções na empresa ao longo de um período definido. Esse programa tem um foco claro no desenvolvimento de liderança e prepara os participantes para assumirem cargos estratégicos”, comenta Anna Padinha.

Em outras palavras, abre portas para que recém-formados se qualifiquem para cargos de maior responsabilidade nas empresas em que ingressam. Após um rigoroso processo de seleção para identificar os talentos mais aderentes à empresa, os selecionados se tornam funcionários efetivos. Isso significa que todos são regulamentados pela CLT e têm os mesmos direitos, como o 13° salário, FGTS e férias.

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Durante o programa trainee, que pode durar entre seis meses e três anos, dependendo do formato, o profissional percorre diversas áreas para adquirir um conhecimento mais profundo sobre o negócio. Outro diferencial desse tipo de vaga é que em, em geral, os trainees recebem um salário acima da média de mercado.

Estágio

Enquanto isso, Anna Padinha explica que o estágio é voltado para estudantes que ainda estão cursando o ensino superior ou técnico. “Os estágios representam momentos de aprendizado, que proporcionam o desenvolvimento no ambiente corporativo”. Sempre supervisionado, o foco está no preparo das pessoas para o trabalho e rotinas em uma empresa. Geralmente, os estágios têm prazo definido e devem se adequar ao horário de aulas, não podendo ultrapassar seis horas diárias. No entanto, é prevista uma exceção para oito horas diárias nos casos em que o curso alterne teoria e prática. “O objetivo é permitir que os estagiários apliquem o conhecimento acadêmico na prática e desenvolvam habilidades relevantes para sua futura carreira. Além disso, para a contratação em um estágio, é imprescindível que a pessoa esteja devidamente matriculada em uma instituição de ensino”, explica a consultora.

Dicas

• Anna Padinha explica que os candidatos que estão entrando no mercado de trabalho avaliem suas metas de carreira, o nível de educação desejado e a experiência almejada ao escolher entre as diversas opções de programas disponíveis.
• “Independentemente da escolha entre programas de trainee e programas de estágio, todos desempenham um papel vital na formação dos profissionais. Ainda assim, para os jovens profissionais que buscam oportunidades específicas em programas de trainee, é fundamental que tenham clareza sobre seus objetivos individuais de crescimento de carreira”, esclarece.
• Já o RH desempenha um papel fundamental ao oferecer oportunidades para que esses jovens demonstrem interesse e busquem conhecimento, contribuindo para o constante aprimoramento. “O foco é contribuir para o desenvolvimento de habilidades, a aquisição de experiência e a construção de uma base sólida para uma carreira promissora. Afinal, com um programa bem estruturado, todos ganham: estudantes, empresas, escolas e o mercado de trabalho em geral, fomentado por profissionais cada vez mais qualificados”.