Rede Eagle garante permanência da comunidade LGBTQIA+

As oportunidades não param por aí e alcançam outras empresas. José Ribamar Filho é representante da Rede Eagle, criada em 2007, que reúne funcionários, terceiros, estagiários e aprendizes da Alcoa para a inclusão da comunidade LGBTQIA+ na Alcoa mundial. No Brasil há quarto unidades inseridas no programa: Alcoa Juruti, no Pará; Alumar em São Luís, no Maranhão; Alcoa de Poços de Caldas-MG e São Paulo.

“A Alcoa buscar ser um espelho da comunidade em que opera, isto é, se na comunidade há pessoas LGBTQIAP+, elas também devem estar na Alcoa”, destaca ele, reforçando que a Rede Eagle foi criada com a “missão de promover uma cultura acolhedora e inclusiva, baseada no respeito, igualdade de oportunidades e valorização da diversidade a luz das políticas internas da Alcoa global”.

O representante da Rede Eagle reforça que a Alcoa mantém ações voltadas não só para o incentivo, mas a permanência e acolhimento da população LGBTQIA+ dentro da Alcoa.

Garantia de direitos

“Temos o Programa Interno de Aceleração de Carreira (BLEND) para pessoas LGBTQIA+ para os Jobs 25 a 30, temos também o incentivo da união homoafetiva formalizada no qual o parceiro (a) passa a ter os mesmos benefícios que o empregado Alcoa possui, como plano de saúde e plano dentário. Outro projeto que estamos pleiteando é voltado para a parentalidade, onde os casais homoafetivos, que por ventura adotem crianças, tenham o direito a licença maternidade/paternidade, semelhante ao que temos hoje para os casais héteros”, adianta.

Andrailton Oliveira, mais conhecido como Tom, é técnico de segurança do trabalho. Ele atua da empresa Santorres, que trabalha dentro da planta Alcoa, cuidando do processo de fiscalização, acompanhamento de segurança, saúde e meio ambiente de todas as contratações envolvidas. Ele entrou na companhia em 2021 e lembra como conheceu o programa, mas principalmente como foi o seu acolhimento dentro da empresa. Confira o vídeo:

O representante da Rede Eagle explica que a promoção e a conscientização de todos sobre os dilemas enfrentados pela população LGBTQIAP+ é feita através do planejamento das campanhas anuais e de diversos programas, além do incentivo a todos a serem aliadas das redes, independente de ser ou não LGBTQIAP+.

“Me sinto lisonjeado por fazer parte de uma empresa que apoia genuinamente a diversidade, inclusão e equidade. Isto nos torna muito mais confiantes em fazermos a diferença e mostrarmos o potencial profissional de cada um de nós, além de reforçar um dos valores da Alcoa que é cuidar das pessoas. Eu espero contribuir como um agente de mudança dentro da sociedade”, destaca José Ribamar Filho.

Mais cuidado e produtividade

Foi com a missão de cuidar das pessoas que Glena Rocha de Farias, técnica em enfermagem do trabalho, iniciou no projeto no final de 2018. Primeiro, ela entrou por uma empresa contratada e no final de 2021 entrou pela Alcoa.

Trabalhando voltada para a saúde ocupacional e com o acompanhamento dos colaboradores, ela lembra que conheceu o programa de inclusão quando ainda nem era funcionária, através da sua esposa. Veja como foi:

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